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贝投app召开一届五次职工代表大会
作者:贝投app会议宣传组    来源:原创    日期:2020-01-03    浏览:842 次

 

        12月28日,贝投app组织召开一届五次职工代表大会,审议通过《贝投app2019年绩效管理办法》和企业年金分配方案,动员全体干部员工再接再厉、凝心聚力,共同建立贝投app命运共同体,共谋改革发展。

 

 

        会议审议通过了《贝投app2019年绩效管理办法》《贝投app2019年度、2020年度企业年金缴纳及2016-2018年度贝投app账户余额再分配方案》。会议认为,新制订的绩效管理办法和年金分配方案,进一步体现了贝投app混改后业绩激励、合理分配和共享成果的绩效导向和管理原则,保障了全体员工的切身利益。逐步打破国有企业“大锅饭”的分配方式,实现按劳分配的激励机制。为贝投app在深化混改中培养员工工作潜力、调动工作积极性和创造性,实践探索出了更加符合和适应贝投app混改发展需要的激励机制。

 

 

        会上,物资贝投app党委书记、董事长王璟逾指出,绩效考核和薪酬分配关乎广大党员干部和员工的切身利益。本次绩效管理办法的制订,对贝投app今年的绩效考核分配有较强的匹配性,明年将针对贝投app混改现状,对个人业绩、部门业绩制定更加完善的薪酬绩效制度。贝投app混改是在大浪中摸着石头过河,在不断实践探索中逐步推进,全体干部员工要有担当、敢作为,不断拓展市场,坚定不移推动贝投app“12356”发展战略全面落实,全力推动贝投app真正实现“物资贸易、企业物流”向“物贸平台、物流企业”全面转型。

 

 

        贝投app总经理廖志文强调,当前贝投app正处在混改大潮中的风口浪尖,前途光明但路途坎坷,其中的艰辛只有我们自身投入到工作中去尝试去实践。混改第一年,贝投app取得了阶段性的成绩,但对照集团贝投app年初责任书,形势依然不容乐观。廖志文总经理向全体职工代表提出了值得深思的问题:2019年将成为过去,2020该怎么办?在内外双重压力下,全体员工要同心同向、戮力同心,积极为贝投app经营发展建言献策,奋力开创贝投app更大更广的舞台。

 

 

        贝投app工会主席胡蝶对大会进行总结,贝投app勇敢的迈出了交投第一家混改企业的第一步,过程十分辛苦,成绩来之不易,有付出也有收获、有彷徨也有坚持、有成绩也有遗憾,贝投app改革会遇到困难,但办法总比困难多。希望全司广大员工在新的一年同心同德、同甘共苦、共同努力,为贝投app更加美好的明天而努力奋斗,同时代表贝投app工会向全体员工送上了新年祝福。

 

 

        贝投app领导班子成员、54名正式代表、19名列席代表参加了会议。


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